اوانز: استخدام فن‌خال یک شوک فرهنگی بزرگ به منچستریونایتد بود
تاریخ انتشار: ۱ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۷۹۴۹۴۲
مدافع تیم فوتبال منچستریونایتد معتقد است که تصمیم مدیران باشگاه برای استخدام فن‌خال به عنوان سرمربی به این تیم ضربه زده است. - اخبار ورزشی -
به گزارش خبرگزاری تسنیم، نزدیک به یک دهه از روزی که باشگاه منچستریونایتد لوئیز فن‌خال را به عنوان سرمربی استخدام کرد، می‌گذرد؛ زمانی که مرد هلندی با ورودش تصمیماتی اتخاذ کرد که برای خیلی‌ها غیرمنتظره بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اوانز در گفت‌و‌گو با سایت باشگاه منچستریونایتد اظهار داشت: ورود فن‌خال به منچستریونایتد برای همه یک شوک فرهنگی بزرگ بود. یک سال از قراردادم مانده بود و او به محض ورودش به من گفت که باید برای خودم به دنبال تیمی جدید باشم و اگر پیشنهادی دریافت کردم، می‌توانم بروم. یک سال از قراردادم مانده بود اما خب وقتی مربی شما را نخواهد ... می‌توانستیم تا پایان فصل بمانم اما فکر می‌کنم که در آن مقطع با توجه به اتفاقاتی که در دو فصل قبل از آن رخ داده بود ... نمی‌گویم که نمی‌خواستم بمانم اما از رفتن هم هراسی نداشتم. آن موقع از جدایی نمی‌ترسیدم.
پیروزی منچستریونایتد در خانه حریف پایین جدولیمدافع 36 ساله ایرلندی افزود: اینطور که شد رفتم تا با هم‌تیمی‌هایم خداحافظی کنم. وقتی که با (رایان) گیگز دست دادم کمی احساساتی شدم. او آن موقع در کادر فنی دستیار بود اما درباره اتفاقی که داشت رخ می‌داد، هیچ اعتراضی به او نکردم. من همیشه با گیگزی رابطه خوبی داشتم. در اتوبوس تیم هم با اینکه از او کوچکتر بودم، اغلب اوقات و برای چند سال می‌توانستم کنارش بنشینم. کمدم در رختکن هم نزدیک به کمد او بود.
انتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: منچستریونایتد منچستریونایتد فن خال
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۷۹۴۹۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جزئیات لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران/ از استخدام تا معیشت
به گزارش خبرگزاری مهر، محمدتقی جهان‌پور گفت: پیش نویس لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران که در ۳۱ ماده تنظیم شده است که پیشنهادات سازمان نظام پرستاری مضاف بر مواد پیشنهادی معاونت پرستاری در ۱۲ ماده ارائه شده است که مهم‌ترین محورهای آن استخدام پرستاران همگام با توسعه تخت‌های بیمارستانی و نیاز کشور، تأمین معیشت و رفاه پرستاران و حمایت‌های گسترده جهت جبران خدمت، آینده‌سازی حرفه‌ای و تخصصی پرستاری، تکریم از بازنشستگان و اجرای صحیح قوانین حوزه پرستاری مثل قانون مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت همه ذی‌نفعان مورد ویرایش و تدوین قرار گرفته است.
وی افزود: سازمان نظام پرستاری پیشنهاد ویژه‌ای در خصوص به‌کارگیری و استخدام نیروهای دوران کرونا داشته و مجدانه پیگیر این موضوع مهم هستیم. نسبت پایین پرستار به تخت بیمارستانی در مقایسه با به استانداردهای حداقلی، علاوه بر کاهش کیفیت خدمات درمانی و مراقبتی، اهمیت جذب و استخدام نیروهای جدید، به خصوص جذب نیروهای با تجربه دوران کرونا را بیشتر می‌کند.
جهان‌پور ادامه داد: تدوین این لایحه گامی مهم در جهت حمایت از حقوق پرستاران و ارتقای جایگاه این قشر فداکار در نظام سلامت کشور محسوب می‌شود و می‌توانیم، شاهد بهبود کیفیت زندگی و کاری پرستاران و افزایش انگیزه و رضایت شغلی آنها و در جهت ارتقای سلامت مردم باشیم.
وی گفت: ظرفیتی که سازمان نظام پرستاری دارد، یک شبکه بزرگ اجتماعی است که دارای ۱۵۹ هیأت مدیره در سراسر کشور است. مجموعه این هیأت مدیره‌ها و سازمان مرکزی می‌تواند واسط بین مردم و حِرَف با حاکمیت باشد، بنابراین ارج نهادن به مجموعه‌های گروه صنفی و حرفه‌ای و انجمن‌های علمی از دغدغه‌های مهم ما است و می‌تواند در سیاست‌گذاری‌ها به ما کمک کند.
کد خبر 6091280
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است